Une entreprise pionnière

Alors que les accidents de la route liés au travail représentent chaque année 38 % des accidents corporels, nous avons créé des formations pour diminuer les risques routiers et limiter les excès de confiance. Pensées pour améliorer les réflexes de conduite, apprendre à gérer la fatigue et diminuer le stress, ces formations permettent de baisser la sinistralité et de préserver la vie de vos collaborateurs. Mais elles sont également bénéfiques pour améliorer le bien-être au travail et favoriser l’épanouissement professionnel.

Pour répondre aux exigences de la transition climatique, un certain nombre de réglementations incitent à la limitation de l’empreinte écologique. En collaborant avec Actua Formation, vous avez toutes les cartes en main pour :
– Sensibiliser vos collaborateurs à devenir éco-responsables,
– Baisser vos émissions de CO2 et votre consommation d'énergie et de carburant,
– Optimiser la durée de vie de vos véhicules en améliorant l’entretien (réduction des changements de pièces non-recyclables comme les pneus, filtres, peinture…).
– Et pour aller encore plus loin, nous avons mis en place un plan de compensation carbone : pour chaque collaborateur formé, un mètre carré de forêt est planté !

Savez-vous que l’impact du conducteur dans le coût de détention d’un véhicule est estimé à 20 % ? Pour réaliser des économies, nous avons imaginé des formations qui visent à faire baisser la consommation d'énergie d’environ 15 % et à accroître la productivité en :
– Réduisant les coûts liés aux pièces mécaniques,
– Optimisant le temps administratif en production (gestion des amendes et des sinistres),
– Baissant les coûts des consommables,
– Renégociant la prime d’assurance grâce au plan de formation,
– Diminuant les frais de restitution et frais annexes.

Chaque employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. En suivant nos formations de conduite, vous avez l’opportunité de répondre à ces obligations juridiques du code du travail ou de la loit Climat et résilience, tout en adoptant une stratégie RH et RSE gagnante !