La mobilité durable est devenue un enjeu majeur pour les entreprises cherchant à réduire leur empreinte carbone et à promouvoir des pratiques éco-responsables. L’objectif ? Améliorer le bien-être des salariés en entreprise tout en réduisant l’empreinte carbone de celle-ci. En adoptant des alternatives de transport durables, les entreprises et leurs collaborateurs bénéficient de nombreux avantages économiques, environnementaux et sociaux. Dans cet article, nous explorerons les différentes alternatives de mobilité durable en entreprise et les moyens de promouvoir et de sensibiliser les employés à ces pratiques.
Les avantages de la mobilité durable en entreprise
La mise en place d’une politique de mobilité durable présente de nombreux avantages pour les entreprises, les salariés et l’environnement :
Avantages pour l’entreprise
En adoptant des pratiques de mobilité durable, les entreprises peuvent :
Avantages pour les salariés
Les employés peuvent également profiter d’une politique de mobilité durable en entreprise :
Avantages pour l’environnement
La mobilité durable en entreprise a évidemment un impact positif sur l’environnement :
Comment promouvoir et sensibiliser à la mobilité durable en entreprise ?
Et oui, ce n’est pas parce qu’on propose une nouvelle politique de mobilité durable, que les bons gestes seront adoptés immédiatement par les collaborateurs. Comme tout changement, l’adoption d’une mobilité plus douce doit être promue et accompagnée en interne. Comment ? Voici quelques exemples …
Installation de bornes de recharge électrique
En proposant des bornes de recharge pour les véhicules électriques, les entreprises encouragent l’adoption de ce type de véhicules, réduisant ainsi les émissions de gaz à effet de serre et favorisant la transition vers une mobilité plus durable. C’est aussi un confort supplémentaire pour tous les collaborateurs qui possèdent déjà un véhicule électrique ou hybride rechargeable.
Encourager les modes de déplacement doux (vélo, transports en commun, etc…)
En mettant en place des infrastructures adaptées, comme des abris à vélos sécurisés, des douches et vestiaires pour les cyclistes, ou en proposant un remboursement partiel ou total des titres de transport en commun, les entreprises incitent les employés à privilégier des modes de déplacement plus écologiques. Il est aussi possible de proposer un forfait mobilités durables, on en parle juste après.
Soutenir l’autopartage et covoiturage
Les entreprises peuvent encourager l’autopartage en mettant à disposition des véhicules partagés pour les déplacements professionnels. Elle peut aussi proposer un abonnement à un service de véhicules en autopartage présent dans la plupart des grandes villes françaises.
De plus, en facilitant le covoiturage entre collègues, elles favorisent la réduction du nombre de véhicules sur les routes, du stress au volant avec un roulement de conducteur et une réduction des coûts liés aux transports.
Encouragement des pratiques de télétravail et de flexibilité des horaires de travail
Le télétravail permet aux employés de travailler depuis leur domicile, réduisant ainsi les déplacements domicile-travail. De plus, en offrant une plus grande flexibilité des horaires, les entreprises permettent aux employés d’éviter les heures de pointe et d’optimiser leurs déplacements.
Si l’on met de côté la problématique de mobilité, le télétravail et la flexibilité des horaires est aussi un formidable moyen d’améliorer le bien-être des employés en offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le Forfait Mobilité Durable
Le Forfait Mobilité Durable est une mesure mise en place par le gouvernement permettant aux employeurs de rembourser les frais de déplacements domicile-travail en mode de transport durable (transports en commun, vélo, covoiturage). Ce forfait remplace l’indemnité kilométrique vélo (IKV)
Comment ça marche ?
Destiné aux collaborateurs utilisant un moyen de transport durable pour leurs déplacements professionnels, il prend en charge les moyens suivant :
- Vélo personnel (électrique ou non).
- Covoiturage, que l’on soit passager ou conducteur
- Service de mobilité partagée : partage de véhicules électriques/hybrides ou location et mise à disposition en libre service de trottinettes ou vélos
- Transports en commun (hors abonnement)
Ce forfait mobilité durable peut être d’un montant maximum de 700€ / an / salarié et cette somme est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Les entreprises peuvent promouvoir cette mesure et encourager les employés à l’utiliser.
Suivi et évaluation des initiatives de mobilité durable
Pour mesurer l’impact des actions entreprises et ajuster les pratiques, il est essentiel de mettre en place un suivi, une animation et une évaluation régulière. Voici quelques mesures à prendre :
Collecte de données sur les émissions, la consommation de carburant et les déplacements
La première étape, c’est d’abord de collecter les données provenant des véhicules de la flotte de l’entreprise, des conducteurs et des outils de gestion déjà en place.
En conduite, c’est surtout le conducteur qui devra être analysé de façon chiffrée mais aussi qualitative, car c’est lui qui a le contrôle de son véhicule et donc de son impact carbone.
En collectant des données précises sur les émissions de gaz à effet de serre, la consommation de carburant et les déplacements, les entreprises peuvent évaluer leur empreinte carbone et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
Analyse des résultats et ajustements nécessaires
Ensuite, il faut analyser les données collectées et prioriser les chantiers : quels sont les conducteurs les plus polluants, les collaborateurs les plus influents, les pôles les plus concernés… Sans jamais stigmatiser et toujours en apportant des solutions d’amélioration concrètes et faciles à mettre en place.
Les entreprises peuvent ainsi évaluer l’efficacité de leurs initiatives de mobilité durable et apporter les ajustements nécessaires pour optimiser les résultats.
Mise en place d’indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions entreprises
En définissant des indicateurs de performance clés, tels que la réduction des émissions de CO2, le driver impact, le TCO, le nombre de déplacements en covoiturage ou l’augmentation de l’utilisation des transports en commun, les entreprises peuvent suivre leur progression, mettre en évidence les réussites et récompenser les collaborateurs les plus performants.
Des entreprises comme http://www.solucar.fr/ peuvent équiper votre flotte de véhicules et vous accompagner dans la récolte et l’analyse de toutes ces données.
La mobilité durable en entreprise offre de nombreux avantages, allant de la réduction des coûts à la préservation de l’environnement en passant par l’amélioration de la qualité de vie des employés. Tout autant d’avantages simples à mettre en place et qui ont pourtant un impact considérable sur le bien-être des collaborateurs.
Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs vers un mode de mobilité plus doux ?
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