Notre politique de recrutement et de non-discrimination Engagement de l’organisme Actua Formation s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à garantir un processus de recrutement fondé exclusivement sur les compétences, les qualifications, l’expérience professionnelle et l’aptitude des candidats à occuper le poste proposé. Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale et conformément aux dispositions du Code du travail et du Code pénal, Actua Formation applique une politique stricte de non-discrimination à toutes les étapes du recrutement. Principes Egalité de traitement Offres d’emploi inclusives Accessibilité et handicap Sensibilisation des recruteurs Protection des données personnelles Egalité de traitement Aucune décision relative au recrutement ne peut être fondée sur des critères autres que les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat. Actua Formation interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée notamment sur : l'origine ; le sexe ; l'identité de genre ; l'orientation sexuelle ; l'âge ; la situation de famille ; la grossesse ; l'état de santé ; le handicap ; l'apparence physique ; le lieu de résidence ; les opinions politiques ; les convictions religieuses ; les activités syndicales ; la nationalité ; les caractéristiques génétiques ; ou tout autre critère prohibé par la législation en vigueur. L'ensemble des candidatures est étudié selon des critères objectifs liés aux exigences du poste : qualifications et diplômes ; compétences techniques ; expérience professionnelle ; aptitudes comportementales ; capacité à exercer les missions confiées. Les informations sans lien direct avec le poste ne sont ni sollicitées ni prises en compte dans le processus de sélection. Offres d’emploi inclusives Les offres d'emploi publiées par Actua Formation sont rédigées dans un langage clair, neutre et inclusif. Elles visent à favoriser l'accès à l'emploi pour tous les candidats, sans distinction, et mentionnent lorsque cela est pertinent : « Poste ouvert à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. » Accessibilité et handicap Actua Formation veille à rendre ses processus de recrutement accessibles aux personnes en situation de handicap. Les candidats peuvent solliciter des aménagements raisonnables afin de participer aux entretiens et aux évaluations dans des conditions équitables. Sensibilisation des recruteurs Les personnes impliquées dans le recrutement sont sensibilisées aux principes : d'égalité des chances ; de diversité ; de lutte contre les discriminations ; de prévention des biais de recrutement. Protection des données personnelles Les données recueillies dans le cadre d'un recrutement sont traitées conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles (RGPD). Elles sont utilisées exclusivement à des fins de recrutement et conservées pendant la durée légale autorisée. Chez Actua Formation, nous recrutons des talents, des compétences et des potentiels, dans le respect des principes d’égalité, de diversité et de non-discrimination.
